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Implementa.

AI Operations · Servizio 06

Operare come un'azienda due volte più grande senza ampliare l'organico.

Agenti specializzati (SDR, assistente, operatore, ricercatore) con orchestrazione e human-in-the-loop.

Progettiamo e deployamo team digitali con supervisione, metriche di produttività e layer di controllo. Gli agenti fanno il lavoro ripetitivo; il tuo team si tiene quello che richiede giudizio.

Promessa: Ogni agente ha un owner umano, un SLA e un costo per task. Produzione misurata, non demo carina.

Il prodotto

Ecco cosa arriva nella tua inbox.

Operations Hub

4 processi attivi · 99.2% SLA

Processi automatizzati

2,302

questa settimana

Ore risparmiate

184h

vs manuale

Errori

0.8%

tasso di errore

Automazioni

Triage ticket support

1247

Attivo

Onboarding clienti

89

Attivo

Categorizzazione fatture

312

Attivo

Risposte FAQ web

654

In revisione

Ti suona familiare?

Hai ruoli che non scalano e assumere altri junior non risolve

Alcuni ruoli interni (ricerca, prima linea di supporto, qualificazione iniziale dei lead, elaborazione di documenti) sono legati al volume umano. Assumere più junior è caro, lento e c'è turnover. E la qualità oscilla a seconda della persona.

  • Il tuo team cresce linearmente con il volume del business — non c'è leva operativa.
  • I junior appena assunti ci mettono 3-6 mesi a essere produttivi.
  • Il turnover nei ruoli ripetitivi è alto e ogni uscita costa.
  • Hai sentito parlare di « AI Workforce » ma non sai cosa è reale e cosa è marketing.
  • Vuoi provare senza spendere 100k in una « trasformazione » che non arriva in produzione.

Come lo mettiamo in produzione

Progettiamo, deployamo e lasciamo gli agenti operativi con governance reale

Non è « ti montiamo un assistente e buona fortuna ». È un agente con human-in-the-loop, log auditabili, rollback automatico ed eval. Con un owner operativo interno formato. Con metriche di costo per task dal primo giorno.

  1. Mappatura di ruoli automatizzabili

    Identifichiamo quali ruoli o parti di ruolo hanno volume + ripetitività + costo di errore ragionevole. Ti consigliamo da dove iniziare — e da dove NON.

  2. Design dell'agente con human-in-the-loop

    Architettura: LLM base, memoria, strumenti, eval. Policy d'uso esplicita: cosa può fare, cosa richiede conferma umana, come escala.

  3. Governance completa dal primo giorno

    I 4 layer: HITL ai checkpoint definiti, log auditabili cifrati, rollback automatico in caso di anomalia, eval che girano a ogni cambiamento.

  4. Deployment + assegnazione dell'owner

    Messa in produzione. Assegnazione e formazione dell'owner operativo interno (4-8h). Documentazione operativa completa.

  5. Iterazione mensile + metriche

    Riunione mensile di 1h con l'owner operativo per rivedere metriche, aggiustare prompt e policy. Costo per task riportato in continuo.

La differenza tra un agente che sopravvive e uno che muore in 6 mesi sta nella governance. È ciò che quasi nessuno fa e ciò che consegniamo di serie.

Filtro onesto

È per te?

Non vendiamo a tutti. Ecco a chi funziona e a chi no — così decidi con criterio prima di firmare.

È per te se…

  • Mid-market ed enterprise con ruoli operativi ripetitivi e volume sostenuto.
  • Organizzazioni con compliance che necessitano tracciabilità e supervisione.
  • Aziende disposte ad assegnare un owner operativo interno.
  • CRO/COO che cercano leva operativa senza scalare headcount linearmente.

Non è per te se…

  • Aziende senza processo strutturato per il ruolo che vogliono automatizzare.
  • Chi si aspetta riduzione di personale aggressiva in 6 mesi.
  • Organizzazioni senza tempo per iterazione mensile di prompt e policy.

La consegna concreta

Cosa ricevi esattamente?

Quello che ricevi quando il servizio va in produzione. Senza "fasi di discovery" fatturate a parte, senza "iterazioni" senza perimetro.

  • Mappa di workforce (ruoli e task automatizzabili)
  • Architettura di agenti con human-in-the-loop
  • Agenti deployati e monitorati
  • Layer di controllo (QA, escalation, SLA) e analitica costo per task

La promessa: Ogni agente ha un owner umano, un SLA e un costo per task. Produzione misurata, non demo carina.

Niente sorprese

Cosa succede quando prenoti una conversazione

Dopo la call tecnica con il tuo COO/CRO:

  1. Call iniziale

    45 minuti senza impegno

    Capiamo ruoli candidati, volume attuale, vincoli tecnici e regolatori. Proposta concreta in 1 settimana.

  2. Settimane 1-2

    Mappatura + design dell'agente

    Workshop con i responsabili dell'area. Design dell'agente, policy d'uso, layer di governance. Validazione con stakeholder.

  3. Settimane 3-6

    Costruzione + eval

    Costruzione dell'agente con i 4 layer. Set di 50-200 eval per validare il comportamento. Iterazione fino al raggiungimento delle soglie.

  4. Settimane 7-8

    Deployment + formazione

    Deployment in produzione in shadow mode prima (umano valida ogni decisione per 1 settimana). Formazione dell'owner operativo. Documentazione.

  5. Mese 3+

    Operatività + iterazione mensile

    Agente in produzione autonoma con human-in-the-loop. Riunione mensile di 1h per rivedere metriche, aggiustare e migliorare.

Prezzi

Come si preventiva questo servizio?

Per complessità tecnica e integrazione, 30 minuti di conversazione valgono più di un preventivo a freddo.

Mid-market / enterprise

10.000€–75.000€

setup / progetto

+ 5000€–25.000€/mese ricorrente

Categoria aspirazionale in crescita. Ticket alto e consegna consulenziale.

Case study

Quello che lasciamo in produzione.
Con i numeri, non col fumo.

Vedi tutti i case

Assicurazioni · brokeraggio B2B · Mid-market

Brokeraggio assicurativo

Processi coperti

014

In 14 settimane

Abbiamo un "dipendente" IA che prepara proposte, un altro che rivede polizze e un altro che aggiorna il CRM. E non vanno in ferie.

Direttore Generale, Organico 65
AI Workforce

Servizi professionali · consulenza fiscale · PMI

Studio commercialista e fiscale

Tasso di adozione interna

8%94%

In 6 settimane

In sei settimane tutto il team usa gli agenti ogni giorno. La "paura dell'IA" è sparita appena ha risparmiato compiti reali.

Socia Direttrice, Organico 28
AI Workforce

Retail · alimentare · Enterprise

Catena retail fisica

Ore/mese liberate

01.840h

In 16 settimane

Abbiamo liberato 1.840 ore mensili che sono tornate al cliente in negozio. Le vendite per punto vendita sono salite senza toccare il marketing.

Direttore Punti Vendita, Organico 1.200
AI Workforce

Software B2B · analytics · Mid-market

Piattaforma di product analytics

Tempo di onboarding dipendente

6 sem4 días

In 8 settimane

I nuovi dipendenti si mettono al passo con un copilota che conosce tutto il nostro stack. Addio alle due settimane di meeting.

Head of People, Organico 88
AI Workforce

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Domande frequenti

Sostituisce ore di persone su task ripetitivi — le persone continuano a fare il lavoro con giudizio. In 18 mesi blocca nuove assunzioni più che ridurre l'organico attuale.

L'azienda che parte con 5 agenti in contemporanea finisce con 5 demo che nessuno usa e un team bruciato. Uno, fatto bene, misurato e operato per 6-8 settimane. Poi aggiungiamo.

Per uso interno operativo il rischio è basso. Per ruoli che decidono su persone (HR, scoring) si applicano obblighi rafforzati. Facciamo la governance corretta dal giorno uno — aggiungerla dopo costa 4-5x in più.

Una persona che assegni tu (non per forza un profilo tecnico). La formiamo. Senza owner, l'agente muore in 6 mesi quando qualcosa cambia e nessuno lo ripara. È il pattern di fallimento tipico.

Parliamo del tuo caso concreto?

30 minuti di conversazione tecnica senza impegno. Ti diciamo cosa va bene, cosa no e il prezzo approssimativo.

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