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Implementa.

AI Operations · Servicio 06

Operar como una empresa el doble de grande sin ampliar plantilla.

Agentes especializados (SDR, asistente, operador, investigador) con orquestación y human-in-the-loop.

Diseñamos y desplegamos equipos digitales con supervisión, métricas de productividad y capa de control. Los agentes hacen el trabajo repetitivo; tu equipo se queda con lo que requiere criterio.

Promesa: Cada agente tiene un dueño humano, un SLA y un coste por tarea. Producción medida, no demo bonita.

El producto

Esto es lo que te llevas en tu inbox.

Operations Hub

4 procesos activos · 99.2% SLA

Procesos automatizados

2,302

esta semana

Horas ahorradas

184h

vs manual

Errores

0.8%

tasa fallo

Automatizaciones

Triage tickets soporte

1247

Activo

Onboarding clientes

89

Activo

Categorización facturas

312

Activo

Respuestas FAQ web

654

En revisión

¿Te suena esto?

Tienes roles que no escalan y contratar más juniors no resuelve

Algunos roles internos (investigación, primera línea de soporte, calificación inicial de leads, procesamiento de documentos) están atados a volumen humano. Contratar más juniors es caro, lento y rota. Y la calidad oscila según la persona.

  • Tu equipo crece linealmente con el volumen del negocio — no hay leverage operativo.
  • Los juniors recién contratados tardan 3-6 meses en ser productivos.
  • La rotación en roles repetitivos es alta y cuesta cada salida.
  • Has oído "AI Workforce" pero no sabes qué es real y qué es marketing.
  • Quieres probar pero sin gastar 100k en una "transformación" que no llegue a producción.

Así lo resolvemos

Diseñamos, desplegamos y dejamos operando agentes con gobernanza real

No es "te montamos un asistente y suerte". Es un agente con human-in-the-loop, logs auditables, rollback automático y evals. Con dueño operativo dentro de tu empresa formado. Con métricas de coste por tarea desde el primer día.

  1. Mapeo de roles automatizables

    Identificamos qué roles o partes de roles tienen volumen + repetitividad + coste de error razonable. Te recomendamos por dónde empezar — y por dónde NO.

  2. Diseño del agente con human-in-the-loop

    Arquitectura: LLM base, memoria, herramientas, evals. Política de uso explícita: qué puede hacer, qué requiere confirmación humana, cómo escala.

  3. Gobernanza completa desde el día uno

    Las 4 capas: HITL en checkpoints definidos, logs auditables cifrados, rollback automático ante anomalía, evals que se ejecutan en cada cambio.

  4. Despliegue + asignación de dueño

    Puesta en producción. Asignación y formación del dueño operativo interno (4-8h). Documentación completa de operación.

  5. Iteración mensual + métricas

    Reunión mensual de 1h con el dueño operativo para revisar métricas, ajustar prompts y políticas. Coste por tarea reportado continuo.

La diferencia entre un agente que sobrevive y uno que muere en 6 meses está en gobernanza. Es lo que casi nadie hace y lo que nosotros entregamos de serie.

Filtro honesto

¿Es esto para ti?

No vendemos a todo el mundo. Aquí va para quién sí funciona y para quién no — para que decidas con criterio antes de contratar.

Es para ti si…

  • Mid-market y enterprise con roles operativos repetitivos y volumen sostenido.
  • Organizaciones con compliance que necesitan trazabilidad y supervisión.
  • Empresas con disposición a asignar un dueño operativo interno.
  • CROs/COOs que buscan leverage operativo sin escalar headcount linealmente.

No es para ti si…

  • Empresas sin un proceso estructurado para el rol que quieren automatizar.
  • Quienes esperan reducir plantilla de forma agresiva en 6 meses.
  • Organizaciones sin tiempo para iteración mensual de prompts y políticas.

La entrega concreta

¿Qué te llevas exactamente?

Lo que recibes al cerrar el servicio. Sin "fases de descubrimiento" que cobran aparte ni "iteraciones" sin perímetro.

  • Mapa de workforce (roles y tareas automatizables)
  • Arquitectura de agentes con human-in-the-loop
  • Agentes desplegados y monitorizados
  • Capa de control (QA, escalados, SLA) y analítica de coste por tarea

La promesa: Cada agente tiene un dueño humano, un SLA y un coste por tarea. Producción medida, no demo bonita.

Sin sorpresas

Qué pasa cuando agendas conversación

Tras conversación técnica con tu COO/CRO:

  1. Conversación inicial

    45 minutos sin compromiso

    Entendemos roles candidatos, volumen actual, restricciones técnicas y regulatorias. Propuesta concreta en 1 semana.

  2. Semanas 1-2

    Mapeo + diseño de agente

    Workshop con responsables del área. Diseño del agente, política de uso, capas de gobernanza. Validación con stakeholders.

  3. Semanas 3-6

    Construcción + evals

    Construcción del agente con las 4 capas. Set de 50-200 evals para validar comportamiento. Iteración hasta cumplir umbrales.

  4. Semanas 7-8

    Despliegue + formación

    Despliegue en producción con shadow mode primero (humano valida cada decisión durante 1 semana). Formación del dueño operativo. Documentación.

  5. Mes 3+

    Operación + iteración mensual

    Agente en producción autónoma con human-in-the-loop. Reunión mensual de 1h para revisar métricas, ajustar y mejorar.

Precios

¿Cómo se presupuesta este servicio?

Por complejidad técnica e integración, 30 minutos de conversación antes que presupuesto en frío.

Mid-market / enterprise

10.000€–75.000€

setup / proyecto

+ 5000€–25.000€/mes recurrente

Categoría aspiracional en crecimiento. Ticket alto y entrega consultiva.

Casos

Lo que dejamos funcionando.
Con números, no con humo.

Ver todos los casos

Seguros · correduría B2B · Mid-market

Correduría de seguros

Procesos cubiertos

014

En 14 semanas

Tenemos un "empleado" de IA que prepara propuestas, otro que revisa pólizas y otro que actualiza el CRM. Y no se cogen vacaciones.

Director General, Plantilla 65
AI Workforce

Servicios profesionales · asesoría · Pyme

Asesoría contable y fiscal

Tasa de adopción interna

8%94%

En 6 semanas

En seis semanas todo el equipo usa los agentes a diario. El "miedo a la IA" desapareció en cuanto les ahorró tareas reales.

Socia Directora, Plantilla 28
AI Workforce

Retail · alimentación · Enterprise

Cadena retail física

Horas/mes liberadas

01.840h

En 16 semanas

Liberamos 1.840 horas mensuales que volvieron al cliente en tienda. Las ventas por tienda subieron sin tocar marketing.

Director de Tiendas, Plantilla 1.200
AI Workforce

Software B2B · analytics · Mid-market

Plataforma de analítica de producto

Tiempo de onboarding empleado

6 sem4 días

En 8 semanas

Los nuevos empleados se ponen al día con un copiloto que conoce todo nuestro stack. Adiós a las dos semanas de meetings.

Head of People, Plantilla 88
AI Workforce

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Preguntas frecuentes

Reemplaza horas de personas en tareas repetitivas — las personas siguen haciendo el trabajo de criterio. En 18 meses bloquea contrataciones nuevas más que reduce plantilla actual.

La empresa que arranca con 5 agentes a la vez termina con 5 demos que nadie usa y un equipo quemado. Uno bien hecho, medido y operado durante 6-8 semanas. Después sumamos.

Para uso interno operativo el riesgo es bajo. Para roles que decidan sobre personas (RRHH, scoring) aplican obligaciones reforzadas. Hacemos la gobernanza correcta desde el día uno — si la añades después cuesta 4-5x más.

Una persona que tú asignas (no perfil técnico necesariamente). Le formamos. Sin dueño, el agente muere en 6 meses cuando algo cambia y nadie lo arregla. Ese es el patrón típico de fracaso.

¿Hablamos de tu caso concreto?

30 minutos de conversación técnica sin compromiso. Te decimos qué encaja, qué no y a qué precio aproximado.

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