Saltar al contenido
Implementa.

AI Operations · Servicio 06

Operar como una empresa el doble de grande sin ampliar plantilla.

Agentes especializados (SDR, asistente, operador, investigador) con orquestación y human-in-the-loop.

Diseñamos y desplegamos equipos digitales con supervisión, métricas de productividad y capa de control. Los agentes hacen el trabajo repetitivo; tu equipo se queda con lo que requiere criterio.

Promesa: Cada agente tiene un dueño humano, un SLA y un coste por tarea. Producción medida, no demo bonita.

El producto

Esto es lo que te llevas en tu inbox.

Operations Hub

4 procesos activos · 99.2% SLA

Procesos automatizados

2,302

esta semana

Horas ahorradas

184h

vs manual

Errores

0.8%

tasa fallo

Automatizaciones

Triage tickets soporte

1247

Activo

Onboarding clientes

89

Activo

Categorización facturas

312

Activo

Respuestas FAQ web

654

En revisión

¿Te suena esto?

Tienes roles que no escalan y contratar más juniors no resuelve

Algunos roles internos (investigación, primera línea de soporte, calificación inicial de leads, procesamiento de documentos) están atados a volumen humano. Contratar más juniors es caro, lento y rota. Y la calidad oscila según la persona.

  • Tu equipo crece linealmente con el volumen del negocio — no hay leverage operativo.
  • Los juniors recién contratados tardan 3-6 meses en ser productivos.
  • La rotación en roles repetitivos es alta y cuesta cada salida.
  • Has oído "AI Workforce" pero no sabes qué es real y qué es marketing.
  • Quieres probar pero sin gastar 100k en una "transformación" que no llegue a producción.

Así lo resolvemos

Diseñamos, desplegamos y dejamos operando agentes con gobernanza real

No es "te montamos un asistente y suerte". Es un agente con human-in-the-loop, logs auditables, rollback automático y evals. Con dueño operativo dentro de tu empresa formado. Con métricas de coste por tarea desde el primer día.

  1. Mapeo de roles automatizables

    Identificamos qué roles o partes de roles tienen volumen + repetitividad + coste de error razonable. Te recomendamos por dónde empezar — y por dónde NO.

  2. Diseño del agente con human-in-the-loop

    Arquitectura: LLM base, memoria, herramientas, evals. Política de uso explícita: qué puede hacer, qué requiere confirmación humana, cómo escala.

  3. Gobernanza completa desde el día uno

    Las 4 capas: HITL en checkpoints definidos, logs auditables cifrados, rollback automático ante anomalía, evals que se ejecutan en cada cambio.

  4. Despliegue + asignación de dueño

    Puesta en producción. Asignación y formación del dueño operativo interno (4-8h). Documentación completa de operación.

  5. Iteración mensual + métricas

    Reunión mensual de 1h con el dueño operativo para revisar métricas, ajustar prompts y políticas. Coste por tarea reportado continuo.

→ La diferencia entre un agente que sobrevive y uno que muere en 6 meses está en gobernanza. Es lo que casi nadie hace y lo que nosotros entregamos de serie.

Filtro honesto

¿Es esto para ti?

No vendemos a todo el mundo. Aquí va para quién sí funciona y para quién no — para que decidas con criterio antes de contratar.

Es para ti si…

  • Mid-market y enterprise con roles operativos repetitivos y volumen sostenido.
  • Organizaciones con compliance que necesitan trazabilidad y supervisión.
  • Empresas con disposición a asignar un dueño operativo interno.
  • CROs/COOs que buscan leverage operativo sin escalar headcount linealmente.

No es para ti si…

  • Empresas sin un proceso estructurado para el rol que quieren automatizar.
  • Quienes esperan reducir plantilla de forma agresiva en 6 meses.
  • Organizaciones sin tiempo para iteración mensual de prompts y políticas.

La entrega concreta

¿Qué te llevas exactamente?

Lo que recibes al cerrar el servicio. Sin "fases de descubrimiento" que cobran aparte ni "iteraciones" sin perímetro.

  • Mapa de workforce (roles y tareas automatizables)
  • Arquitectura de agentes con human-in-the-loop
  • Agentes desplegados y monitorizados
  • Capa de control (QA, escalados, SLA) y analítica de coste por tarea

La promesa: Cada agente tiene un dueño humano, un SLA y un coste por tarea. Producción medida, no demo bonita.

Sin sorpresas

Qué pasa cuando agendas conversación

Tras conversación técnica con tu COO/CRO:

  1. Conversación inicial

    45 minutos sin compromiso

    Entendemos roles candidatos, volumen actual, restricciones técnicas y regulatorias. Propuesta concreta en 1 semana.

  2. Semanas 1-2

    Mapeo + diseño de agente

    Workshop con responsables del área. Diseño del agente, política de uso, capas de gobernanza. Validación con stakeholders.

  3. Semanas 3-6

    Construcción + evals

    Construcción del agente con las 4 capas. Set de 50-200 evals para validar comportamiento. Iteración hasta cumplir umbrales.

  4. Semanas 7-8

    Despliegue + formación

    Despliegue en producción con shadow mode primero (humano valida cada decisión durante 1 semana). Formación del dueño operativo. Documentación.

  5. Mes 3+

    Operación + iteración mensual

    Agente en producción autónoma con human-in-the-loop. Reunión mensual de 1h para revisar métricas, ajustar y mejorar.

Precios

¿Cómo se presupuesta este servicio?

Por complejidad técnica e integración, 30 minutos de conversación antes que presupuesto en frío.

Mid-market / enterprise

10.000€–75.000€

setup / proyecto

+ 5000€–25.000€/mes recurrente

Categoría aspiracional en crecimiento. Ticket alto y entrega consultiva.

Casos

Lo que dejamos funcionando.
Con números, no con humo.

Ver todos los casos

Seguros · correduría B2B · Mid-market

Correduría de seguros

Procesos cubiertos

014

En 14 semanas

“Tenemos un "empleado" de IA que prepara propuestas, otro que revisa pólizas y otro que actualiza el CRM. Y no se cogen vacaciones.”

— Director General, Plantilla 65
AI Workforce

Servicios profesionales · asesoría · Pyme

Asesoría contable y fiscal

Tasa de adopción interna

8%94%

En 6 semanas

“En seis semanas todo el equipo usa los agentes a diario. El "miedo a la IA" desapareció en cuanto les ahorró tareas reales.”

— Socia Directora, Plantilla 28
AI Workforce

Retail · alimentación · Enterprise

Cadena retail física

Horas/mes liberadas

01.840h

En 16 semanas

“Liberamos 1.840 horas mensuales que volvieron al cliente en tienda. Las ventas por tienda subieron sin tocar marketing.”

— Director de Tiendas, Plantilla 1.200
AI Workforce

Software B2B · analytics · Mid-market

Plataforma de analítica de producto

Tiempo de onboarding empleado

6 sem4 días

En 8 semanas

“Los nuevos empleados se ponen al día con un copiloto que conoce todo nuestro stack. Adiós a las dos semanas de meetings.”

— Head of People, Plantilla 88
AI Workforce

← Desliza para ver más casos

Preguntas frecuentes

Reemplaza horas de personas en tareas repetitivas — las personas siguen haciendo el trabajo de criterio. En 18 meses bloquea contrataciones nuevas más que reduce plantilla actual.

La empresa que arranca con 5 agentes a la vez termina con 5 demos que nadie usa y un equipo quemado. Uno bien hecho, medido y operado durante 6-8 semanas. Después sumamos.

Para uso interno operativo el riesgo es bajo. Para roles que decidan sobre personas (RRHH, scoring) aplican obligaciones reforzadas. Hacemos la gobernanza correcta desde el día uno — si la añades después cuesta 4-5x más.

Una persona que tú asignas (no perfil técnico necesariamente). Le formamos. Sin dueño, el agente muere en 6 meses cuando algo cambia y nadie lo arregla. Ese es el patrón típico de fracaso.

¿Hablamos de tu caso concreto?

30 minutos de conversación técnica sin compromiso. Te decimos qué encaja, qué no y a qué precio aproximado.

Ver precios
AI Workforce · Implementa